Användarinvolvering. Brukarinflytande. Medborgardialog. Personcentrering. Empowerment. Kära barn har många namn. Efter att ha arbetet fokuserat med frågan i 15 år finns perspektivet med i alla uppdrag.
|
Vi samarbetar kring kortare events eller stödjer genom längre processer. Det kan handlar om rådgivning, stöd i design av process eller ledning av dom. Oftast finns en önskan från organisationen att själv stärka sin kapacitet att leda.
Det kan vara en mindre grupp ledare som får stöd över tid. Eller storgruppsmöten där hundratals personer engageras att vara kreativa, medskapa insikter och göra strategiska val. En annan favoritform är Lärandelabb. I sin form en iterativ process med ett antal workshop över tid där gruppen undersöker behov, medskapar lösningar och med ett prototyp-mindset testar lösningar i vardagsarbetet. Det kan vara ett Ledarskapslabb. Eller ett Hållbarhetslabb. |
Allt mer arbete sker i samverkan mellan flera aktörer. Ska vi närma oss roten till problemen krävs en bredd och olikheter i uppdrag, perspektiv och kompetens. Men vi vet också att samverkan ofta går trögt och inte håller vad det lovar. Jag stödjer ofta i samverkansinitiativ i eller mellan organisationer att lära, medskapa och stärka sin kapacitet att leverera.
|
Utibildning, eller andra lärprocesser för att stärka kapaciteten för att leda medskapande är en kärna i mitt arbete. Tillsammans med kollegor arrangerar jag varje år flera öppna utbildningar, fördjupningsdagar och masterclasser. Deltar dessutom regelbundet i teamen på träningar i Medskapande ledarskap/Art of hosting.
|
De snart 20 år som jag arbetat med förändringledning har gett många möjligheter att testa, fördjupa, finslipa och förändra förhållningssätt, metodiker, tankemodeller till ett sätt att arbete som jag nu sett är mest verksamt. De kan samlas under rubriken "dialogisk organisationsutveckling". Listan på källor till inspiration skulle bli mycket lång men några sammanhang som jag har förankring i:
|
Efterfrågan på nya lösningar är stor i många branscher. Jag leder och lär ut hur man leder kreativa innovationsprocesser där vi använder design och metoder för medskapande. Jag har också stöttat innovationsplattformar bygga kultur och medskapande strukturer för sitt arbete.
|